Пълна разбивка по фондове и пера • трудов, граждански, самоосигуряващо се лице / ЕООД
Bulgaria • 2026
Общи параметри
Работно време, ваучери и допълнителни разходи (цена на час)
Работните дни се попълват автоматично от месеца (понеделник–петък, без официалните празници – коригирайте ръчно). При непълен месец брутото и прагът по трудов договор се редуцират пропорционално; при непълно работно време прагът се редуцира според часовете. Ваучерите са необлагаеми до лимита в настройките. „Други разходи“ (техника, застраховки, обучения) влизат в общия разход за всички варианти.
Трудов: осигуровки върху не по-малко от прага (МОД) и не повече от максималния осигурителен доход, намален с дохода от други основания. Граждански: прагът не се прилага; осигуровки върху дохода след НПР, ако е поне МРЗ или има друго основание. СОЛ: осигурява се сам върху дохода след НПР, но не по-малко от минималния за самоосигуряващи се. ЕООД: собственикът се самоосигурява, печалбата се облага с корпоративен данък и данък дивидент. Данъчните облекчения (деца, ТЕЛК) са разпределени на месечна база; реално се ползват годишно.
Брутото се намира по обратен път така, че след осигуровки и данък да остане точно въведената чиста сума (без ваучерите).
Цена без ДДС = (общ разход за възнаграждението + допълнителни разходи) / (1 − марж). ДДС ставката е в настройките.
От сумата се вади ДДС, маржът и допълнителните разходи; остатъкът е бюджетът за възнаграждение (бруто + осигуровки за сметка на фирмата).
Оферта към клиент (печат без вътрешната разбивка)
Диапазон на брутото
При еднакво брутно възнаграждение (за СОЛ/ЕООД – еднаква фактурирана сума). Вижда се къде се достига максималният осигурителен доход и как се движи нетото.
Кой вариант е по-изгоден при еднакъв фирмен бюджет
Показва какво остава за лицето при всеки вариант, ако фирмата харчи една и съща сума. Не отчита правния риск от прикрито трудово правоотношение, отпуските, обезщетенията и социалните права по КТ – те са в полза на трудовия договор.
Колко струва увеличение на нетото
Запазени калкулации
Запазването е само в този браузър. За да пратите калкулация на колега, използвайте „Копирай линк“ – всички параметри са в адреса.
Настройки – проценти и прагове за 2026 г. (редактируеми, пазят се по години)
Осигурителни вноски по фондове, 3-та категория труд
Фонд
Работник %
Работодател / възложител %
Трудов
Граждански
СОЛ / ЕООД
Фонд „Пенсии“ – родени след 1959 г.
да
да
да (общо)
Фонд „Пенсии“ – родени преди 1960 г.
да
да
да (общо)
ДЗПО – универсален пенсионен фонд (само родени след 1959 г.)
да
да
да (общо)
Фонд „Общо заболяване и майчинство“ (ОЗМ)
да
не
по избор
Фонд „Безработица“
да
не
не
Здравно осигуряване (НЗОК)
да
да
да (общо)
Фонд ТЗПБ – по икономическа дейност (0,4–1,1 %)
—
да
не
не
Стойностите са примерни за съответната година и подлежат на проверка спрямо ЗБДОО/ЗЗО/ЗДДФЛ. Годината се определя от избрания месец; настройките се пазят отделно за всяка година само в този браузър. Пенсионер по трудов договор дължи всички вноски; по граждански договор и като СОЛ – по избор само здравни (така е приложено тук).